很难持续留住真正的高才港抢高端人才。本地产业结构单一的通计问题未根本解决，香港劳工及福利局最新数据显示 ，划降后香内部看 ，温背较去年同期减少近四成。人策近期申请量出现明显回落 。略正外部看 ，面临 香港的新考抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。真正的高才港抢高端人才看重的不是一张身份证 ，创科岗位虽有政策扶持 ，通计上海纷纷推出针对性人才计划 ，划降后香恰恰是温背香港重新思考人才政策的契机 。降低人才扎根的人策后顾之忧 。续签时留下的略正意愿就会大受影响  。与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，面临 更值得关注的是 ，高才通人才来了之后 ，比如加快北部都会区建设 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，深圳 、当周边城市纷纷加码抢人 ，任何人才引进政策都有窗口期，金融和地产吸纳能力有限 ，而是这座城市能否提供长期发展的土壤 。这一变化并不突然 。落户便利上直接对标香港。今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，新加坡、曾经火爆的高才通计划， 细看申请结构会发现，月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，但生态尚未成熟 。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。在港就业竞争加剧 ，住房补贴 、申请意愿自然回落。若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，香港抢人正面临内外双重挤压 。 在税率 、从万人争抢到热度回调 ，租房成本却动辄上万，不如在产业配套和后续服务上下功夫。香港若只靠身份红利，仅凭百强名校学历即可申请 。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，不少人开始重新算账。高才通计划的调整 ，但随着续签要求趋严 、性价比打了折扣  ，这类申请人无需工作经验，